En un contexto global marcado por amenazas cibernéticas, presiones inflacionarias y avances tecnológicos, los líderes tecnológicos enfrentan una dualidad crítica: proteger sus sistemas mientras impulsan la innovación.
Esta es una de las principales conclusiones del informe Future Forward: CIO 2025 Outlook, elaborado por Experis , marca especializada en talento TI de ManpowerGroup, que recoge la visión de más de 1.300 CIO a nivel global. En Colombia, el panorama se complementa con los hallazgos del Estudio de Expectativas de Empleo en Tecnología (ETTO) correspondiente al segundo trimestre de 2025.
De a acuerdo con el reporte, a nivel nacional, el sector TI presenta una Tendencia Neta de Empleo (NEO) del 24% para el segundo trimestre de este año. Aunque representa una caída de 14 puntos porcentuales frente al trimestre anterior, muestra un crecimiento de 6 puntos respecto al mismo periodo de 2024. Esto refleja una moderación en las expectativas de contratación, pero también una señal clara de que el sector mantiene un ritmo de crecimiento estable.
“La ciberseguridad, la inteligencia artificial y el análisis de datos son hoy las habilidades más demandadas en Colombia, pero también donde enfrentamos las mayores brechas de talento. La transformación digital sigue avanzando, pero se requieren acciones concretas de formación si queremos mantener la competitividad”, afirma Ricardo Morales, director general de Experis Colombia.
Según el estudio, un 48% de las empresas en el país ya utiliza herramientas de inteligencia artificial generativa, y otro 21% planea adoptarlas en los próximos 12 meses. Sin embargo, la escasez de talento capacitado en estas tecnologías críticas persiste. De hecho, el Ministerio TIC advierte que, para finales de este año, Colombia podría enfrentar un déficit de entre 68.000 y 112.000 desarrolladores de software.
A escala global, el 41% de los CIO considera la ciberseguridad como su principal preocupación, mientras que el 77% planea incrementar sus presupuestos en esta área. Además, el 68% está expandiendo su infraestructura en la nube y el 67% está acelerando capacidades en inteligencia artificial. Este cambio de enfoque evidencia que los CIO ya no perciben la seguridad como un freno, sino como un habilitador para innovar de forma segura.
“Las empresas más avanzadas están entendiendo que la ciberseguridad no es solo una defensa, sino una plataforma para innovar. En Experis trabajamos con organizaciones colombianas para integrar esta visión: atraer talento especializado, actualizar perfiles con foco en IA y datos, y formar equipos resilientes ante los desafíos actuales”, destaca Morales
Cinco perfiles de madurez digital
El informe clasifica a los equipos tecnológicos globales en cinco niveles de madurez:
- Pioneros (24%): Altamente alineados al negocio, centrados en el cliente.
- Cazadores (26%): Con buen desempeño, pero con retos en ejecución.
- Seguidores (16%): Con capacidades promedio y brechas en datos y estrategia.
- Rezagados (20%): Rezagados en sostenibilidad, ética y gobernanza.
- Indecisos (14%): Lentitud en la adopción de tendencias y reestructuración organizacional.
En Colombia, la mayoría de las empresas aún se ubican en niveles intermedios de madurez digital, con esfuerzos fragmentados tanto en talento como en tecnología. Sin embargo, el informe señala que aquellas organizaciones que logren integrar ciberseguridad, inteligencia artificial y habilidades blandas estarán mejor posicionadas para liderar en la nueva economía digital.
Retos y transformación
A nivel global, el 76% de las empresas tecnológicas reporta dificultades para encontrar talento cualificado, una situación que también se refleja en Colombia. Ante este panorama, el estudio resalta la necesidad de reconfigurar los perfiles existentes dentro de las organizaciones. El 52% de las empresas destacó que ya ha comenzado a incorporar conocimientos de IA en roles actuales.
Asimismo, están impulsando la capacitación continua como respuesta clave a la brecha de talento, mientras se promueven alianzas estratégicas con instituciones educativas y programas de reconversión laboral.
